L’HR senza fogli Excel e solleciti.
Onboarding, richieste, documenti e valutazioni: dove l’HR perde tempo e cosa cambia con Factorial, automazioni e AI.
Oggi
Dove si perde tempo.
L’HR manager gestisce persone, documenti e scadenze tra fogli Excel, email e chat: è spesso l’area più frammentata dell’azienda.
- Onboarding manuale, diverso a ogni ingresso.
- Valutazioni e performance gestite via email.
- Documentazione sparsa e scadenze a memoria.
- Domande ripetitive su policy e procedure.
Come cambia.
- Prima: Checklist di onboarding in un foglio condiviso.Dopo: Un percorso per ruolo, con responsabili e scadenze.
- Prima: Ferie e permessi chiesti in chat.Dopo: Richieste e approvazioni in un flusso tracciato.
- Prima: L’HR risponde ogni giorno alle stesse domande.Dopo: Un assistente risponde sulle policy, con la fonte.
- Prima: Valutazioni sparse tra email e documenti.Dopo: Cicli di feedback definiti e registrati.
Casi d’uso.
Tutti i casi d’uso- Risorse umaneUn assistente AI su policy e procedure HRRisponde alle domande su policy, procedure e regole interne, citando il documento.Sviluppo · Consulenza
- Risorse umaneApprovazioni di ferie e note spese senza sollecitiGestisce richieste e approvazioni con regole, promemoria e registrazione automatica.Implementazione
I servizi coinvolti.
- ConsulenzaConsulenza HRDefiniamo con l’HR ruoli, responsabilità, momenti di feedback e cicli di valutazione, prima di configurarli nella piattaforma.
- ImplementazioneSoftware HRFactorial configurato su ruoli, policy e flussi dell’azienda: dalla gestione quotidiana all’onboarding, fino alle approvazioni automatiche.
- FormazioneFormazione per i team HRHR, manager e dipendenti: ognuno impara la parte che gli serve, sui processi dell’azienda.
Ecosistema · DBRAINS
Il collega virtuale di questo processo.
Con DBRAINS un collega virtuale prepara questo lavoro con la conoscenza dei reparti, negli strumenti già in uso. Una persona approva prima che parta.
Scopri DBRAINS- AssistenteNuovi assuntiRisponde su procedure e turni dal primo giorno di lavoro.Brain Personale
Domande frequenti.
Si parte dalla piattaforma o dal processo?
Dal processo: ruoli, regole e approvazioni si definiscono prima, poi si portano in Factorial.
L’AI decide sulle persone?
No. L’AI risponde su regole e procedure e prepara materiali; le decisioni sulle persone le prendono HR e manager.
Costruiamo valore, insieme.
Un processo da digitalizzare, uno strumento da far funzionare o un’idea da sviluppare: tutto inizia da una conversazione.
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