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La piattaforma HR, usata da tutti.

HR, manager e dipendenti: ognuno impara la parte che gli serve, sui processi dell’azienda.

Inizia oraCome funziona

In breve

Formiamo HR, manager e dipendenti sull’uso di Factorial e sui processi digitali dell’azienda, con guide operative e un rilascio per fasi, perché la piattaforma diventi lo strumento di lavoro di tutti.

  1. 01

    Per l’HR

    Configurazione, flussi, documenti, report.

  2. 02

    Per i manager

    Approvazioni, team, momenti di valutazione.

  3. 03

    Per i dipendenti

    Richieste, documenti, app.

  4. 04

    Guide operative

    Le procedure, scritte e sempre disponibili.

Come funziona.

  1. 1AscoltoProcessi e ruoli coinvolti.
  2. 2PercorsiHR, manager, dipendenti.
  3. 3Rilascio per fasiPrima ciò che serve subito.
  4. 4AdozioneSi misura chi usa cosa.

Tecnologie

  • Factorial

Approfondisci

Quando conviene, e quando no.

Conviene

  • Una piattaforma HR appena introdotta.
  • Manager che approvano ancora via email.
  • Dipendenti che chiedono all’HR ciò che potrebbero fare da soli.

Non conviene

  • Processi HR non ancora definiti: prima la consulenza.

Domande frequenti.

Chi va formato?

HR, manager e dipendenti, con percorsi diversi: ognuno impara solo la parte che usa.

Quanto dura e in che formato?

In presenza o online, con percorsi separati per HR, manager e dipendenti. La durata dipende dai moduli di Factorial attivi e dalle persone da formare.

Costruiamo valore, insieme.

Un processo da digitalizzare, uno strumento da far funzionare o un’idea da sviluppare: tutto inizia da una conversazione.

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