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Disegniamo i processi HR con chi li gestisce.

Definiamo con l’HR ruoli, responsabilità, momenti di feedback e cicli di valutazione, prima di configurarli nella piattaforma.

Inizia oraCome funziona

In breve

Affianchiamo l’HR nel definire policy, ruoli, responsabilità, momenti di feedback e cicli di valutazione, e poi li portiamo nella piattaforma. Così la tecnologia HR lavora su processi chiari e condivisi.

  1. 01

    Policy e regole

    Scritte, condivise, applicabili.

  2. 02

    Ruoli e responsabilità

    Chi fa cosa nei processi del personale.

  3. 03

    Feedback e valutazione

    Momenti, criteri, strumenti.

  4. 04

    Onboarding e offboarding

    Il percorso di ingresso e di uscita, disegnato per ruolo.

Come funziona.

  1. 1AscoltoHR, manager e persone.
  2. 2DisegnoProcessi e regole.
  3. 3PiattaformaIl processo entra nello strumento.
  4. 4RevisioneSi corregge con i dati d’uso.

Tecnologie

  • Factorial
  • Hvalues

Approfondisci

Quando conviene, e quando no.

Conviene

  • Valutazioni senza criteri condivisi.
  • Regole HR diverse da reparto a reparto.
  • Una piattaforma HR introdotta e poco usata.

Non conviene

  • Un progetto solo tecnico, con processi già definiti e funzionanti.

Domande frequenti.

Fate consulenza HR o solo tecnologia?

Entrambe: definiamo i processi con l’HR e poi li portiamo nella piattaforma.

Che ruolo ha Hvalues?

Hvalues è il servizio AI-based dell’ecosistema DEGG dedicato al potenziale delle persone in azienda. Lo proponiamo quando l’HR vuole valutare e sviluppare il potenziale, oltre a gestire i processi.

Costruiamo valore, insieme.

Un processo da digitalizzare, uno strumento da far funzionare o un’idea da sviluppare: tutto inizia da una conversazione.

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