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Un solo posto per i processi HR.

Factorial configurato su ruoli, policy e flussi dell’azienda: dalla gestione quotidiana all’onboarding, fino alle approvazioni automatiche.

Inizia oraCome funziona

In breve

Un software HR porta anagrafiche, organigramma, assenze, documenti e approvazioni in un unico sistema, con ruoli e permessi chiari. Implementiamo Factorial sui flussi dell’azienda: la gestione di ogni giorno, l’onboarding e l’offboarding per ruolo, le richieste che passano da sole tra dipendente, manager e HR.

  1. 01

    Gestione HR

    Anagrafiche, organigramma, policy, assenze, documenti.

  2. 02

    Onboarding e offboarding

    Percorsi per ruolo: documenti, accessi, attrezzature, chiusura degli accessi.

  3. 03

    Flussi automatici

    Ferie, note spese e scadenze con approvazioni e promemoria.

  4. 04

    Integrazioni

    Buste paga, calendari, selezione, gestione degli accessi.

Come funziona.

  1. 1AnalisiProcessi HR attuali e priorità.
  2. 2ModelloPolicy, ruoli, permessi, flussi.
  3. 3ConfigurazioneFactorial e import dei dati.
  4. 4RilascioPer fasi, partendo da ciò che serve subito.

Tecnologie

  • Factorial
  • TeamTaylor
  • DWAY

Approfondisci

Quando conviene, e quando no.

Conviene

  • Dati del personale tra fogli, email e cartelle.
  • Richieste e approvazioni che passano dalla chat.
  • Un onboarding diverso a ogni ingresso.
  • Doppi inserimenti tra sistema HR e buste paga.

Non conviene

  • Un’organizzazione molto piccola con pochi processi HR formali.
  • Regole di approvazione non ancora decise: prima si definiscono.

Domande frequenti.

Factorial è adatto alla nostra azienda?

Sì, se l’obiettivo è rendere l’HR operativo e misurabile: copre anagrafiche, assenze, documenti, approvazioni, onboarding e report.

Come gestite privacy e permessi?

Con ruoli distinti per HR, manager e dipendenti, regole di accesso ai documenti e tracciamento delle azioni.

Si integra con le buste paga e con la selezione?

Sì: integriamo il sistema HR con buste paga, calendari e gestione degli accessi, e il percorso di onboarding può partire quando una candidatura diventa un’assunzione.

Costruiamo valore, insieme.

Un processo da digitalizzare, uno strumento da far funzionare o un’idea da sviluppare: tutto inizia da una conversazione.

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