HRTECH

Sì se l’obiettivo è rendere HR operativo e misurabile. Factorial copre bene le aree tipiche (anagrafiche, assenze, documenti, workflow, onboarding, report). Noi ti aiutiamo a configurarlo in base a ruoli, policy e flussi reali, evitando un setup “standard” poco adottato.

Progettiamo la soluzione con ruoli e permessi (HR, manager, dipendenti), regole di accesso ai documenti e tracciamento delle azioni. L’obiettivo è che ogni persona veda solo ciò che deve vedere, con workflow approvativi chiari e auditabilità.

Sì, se le regole sono definite prima: chi approva cosa, tempi, eccezioni e notifiche. Poi impostiamo workflow semplici: richiesta → approvazione → registrazione → comunicazione. Risultato: meno passaggi manuali e più processo tracciato.

Adozione = utilità immediata. Per questo rilasciamo per fasi e attiviamo subito quick win (assenze, documenti, onboarding). In parallelo forniamo playbook e formazione a HR e manager: cosa fare, dove farlo, e perché conviene.

Sì: possiamo integrare Factorial con sistemi di buste paga, strumenti di collaborazione, calendari, identity/access management e altri sistemi aziendali, con logiche di sincronizzazione e automazioni dove serve. Obiettivo: eliminare doppi inserimenti e rendere i dati coerenti.

Dipende da dati e perimetro, ma spesso si parte con una fase essenziale in 4–6 settimane (setup + import + workflow base + go-live). Poi si estende a onboarding, performance e automazioni più avanzate.

Entrambe. La tecnologia funziona quando il processo è chiaro. Possiamo supportarti su policy, processi, ruoli e cicli (onboarding, feedback, performance), così HRTech diventa un sistema operativo, non solo uno strumento.